La maggior parte delle posizioni di manager tecnici richiedono X anni di esperienza manageriale nella descrizione del lavoro. Ciò significa che come singolo contributore non posso mai qualificarmi. Ma questa esperienza deve venire da qualche parte. Come posso eseguire il bootstrap dell'esperienza manageriale? La promozione interna è in qualche posizione di leadership l'unico modo possibile se non avvio la mia attività?
Puoi ottenere X anni di "esperienza di gestione" senza mai essere un manager. Se si considera la gestione come una serie di discipline (costruzione di una squadra, coaching di persone, costruzione di un programma, ecc.), Si sta costruendo un albero genealogico di gestione. Alcuni consigli:
Sono certo che altri avranno altre buone idee, ma questo è ciò che mi ha aiutato e consigli che do ai leader tecnologici che cercano di fare la transizione.
buona fortuna e buon divertimento!
Per lo più viene come indovini dalla promozione interna. Hai codificato molto e dopo anni di pratica ti è stato chiesto di assumere la proprietà del codice, mentori juniores, magari in occasioni, potrebbero essere anche i contatti con i clienti dell'azienda. Poi scopri che gli anni che stai facendo contano più per l'esperienza manageriale che per la costruzione di competenze puramente tecniche.
C'è sempre un'opzione per qualcuno che è stato invitato a provare se stesso in un nuovo ruolo in una nuova società. Ci sono datori di lavoro di mentalità aperta che danno una possibilità alla gente.
L'altra opzione è provare il freelance quindi unire le forze con altre persone per avviare una piccola azienda e offrire i tuoi servizi come una squadra. Lì avrai tutta l'esperienza che desideri.
Tieni gli occhi aperti. Se sei sinceramente interessato, ci sono buone probabilità che ci arriverai prima o poi.
Non penso che ci sia una formula specifica. A volte, l'opportunità si presenterà. Ad esempio, se vedi un annuncio di lavoro all'interno della tua azienda per un responsabile tecnico, prendi in considerazione la possibilità di presentare la domanda e di presentare la tua richiesta. Se il tuo manager può attestare le tue capacità organizzative, potresti semplicemente scaricarlo.
La maggior parte degli ingegneri scoprirà che, man mano che aumentano le loro responsabilità ed esperienze, assumono sempre più un ruolo di gestione. Spesso ciò avverrà senza una modifica del titolo o della descrizione della mansione ufficiale: quando si applica a un nuovo lavoro, potrebbe essere necessario ottenere un riferimento dal precedente manager per dimostrare di avere un'esperienza pertinente.
Oltre a ciò, proprio come è vero per qualsiasi altro tipo di esperienza lavorativa, questo è qualcosa che puoi cercare da solo. Puoi trascorrere il tuo tempo libero provando a ottenere direttamente il giusto tipo di esperienza, attraverso il freelance e altri tipi di lavoro a breve termine, oppure puoi passare il tempo libero ad apprendere le abilità e le tecniche di gestione, e quindi cercare opportunità per esercitarli nel tuo posizione di lavoro corrente.
Quando dico "altri tipi di lavoro a breve termine", si applicano tutte le opzioni standard. Puoi fare volontariato in una posizione dirigenziale da qualche parte nella tua comunità, iscriverti al consiglio di amministrazione, trovare part-time o lavoro a contratto o contribuire a progetti open-source.
Almeno nelle aziende in cui sono stato, i ruoli senior - anche quelli dei contributori individuali crescono verso il lavoro tra i team / influenzando un sacco di persone, ecc.
Tuttavia non hanno i requisiti relativi alla gestione delle persone / alla gestione dei rilasci, ma l'esperienza di trattare con le persone è quasi sempre una necessità. Quindi potresti diventare uno di questi ruoli IC e l'altra azienda potrebbe prenderlo in considerazione. Dovresti parlare con i reclutatori una volta arrivato.
La promozione interna è - IMO - il modo più semplice. È più facile essere un manager all'interno di un'organizzazione che capisci un po '. Entrare in una nuova azienda e un nuovo ruolo sarebbe molto più difficile, dato che capiresti molto poco della cultura. Quando vedo le aziende che richiedono X anni di gestione, penso che sia quello che stanno dicendo. In particolare nella X = 2-4 anni. Se stanno dicendo X > = 8, allora penso che stiano cercando qualcuno seriamente stagionato, che non si lascerà spaventare da molto e che avrà un set di abilità manager molto ampio.
Esistono tuttavia altri modi per creare capacità manageriali: il lavoro volontario. Ho imparato molto sulla gestione in un'organizzazione ricreativa volontaria prima che io abbia mai avuto l'opportunità di entrare nelle mie aziende. Mentre organizzare le persone per un'attività divertente (ma intellettuale) non era come ottenere un branco di ingegneri per creare un prodotto, mi ha dato almeno alcuni trucchi da impiegare come abbiamo iniziato, e mi ha dato la sicurezza di provare di più cose e ulteriormente crescere.
Direi che se stai cercando di candidarti per lavori che richiedono 2-4 anni di gestione e non hai l'opportunità di lavorare per guidare un piccolo team, allora cerca progetti di dimensioni medio-grandi in organizzazioni non lavorative.
Leggi altre domande sui tag management self-improvement experience