Boss che chiede lavoro straordinario ma Under the Radar [closed]

Il fatto che Schuyler non possa sapere è molto sospetto. Questo da solo mi fa dire:

"STAY AWAY"

Colfax ti sta chiedendo perché pensi che la programmazione sia accurata. Forse questo significa che sei persino bravo. Ma significa anche che se lo fai, quasi certamente ricorderà che hai detto "sì" in futuro. Soprattutto quando ha un altro progetto "after hours" per te. Ci sono tutte le possibilità che le "considerazioni future" non si materializzino mai e lui cerca di indurti a rimandarle dai giorni di vacanza del libro fino al lontano futuro, probabilmente molto tempo dopo che uno di voi lascia la compagnia. Se riesce a nascondere il fatto che sei in vacanza fuori dal libro, perché non può semplicemente nasconderti in bella vista mentre lavori a questo "progetto che giova all'azienda"? Risposta: Probabilmente non può farlo neanche.

Se questa è una di quelle offerte in cui è davvero un caso che il management non ci crede ma Colfax pensa che valga la pena farlo, suggerirei di dirgli di dimenticare i giorni di comp e di voler presentare i risultati lungo con lui (non è a beneficio della compagnia a meno che la compagnia non lo scopra, giusto?). La sua risposta a questo vi dirà molto su dove sta eticamente. E potresti fare il progetto con la coscienza pulita. Questo è anche il modo migliore per assicurarti di ottenere "considerazioni future" in quanto i suoi capi conosceranno il tuo contributo.

Se hai seri dubbi sul fatto che qualcosa sia etico, probabilmente non lo è. Quella voce interiore è lì per una ragione; ascoltalo.

Una vera bandiera rossa dovrebbe essere il capo che ti offre i giorni di ferie "fuori dal libro". Ciò potrebbe facilmente essere interpretato come una confessione di intenti a commettere frodi contabili, il che è un no-no piuttosto serio. Inoltre, se il capo è disposto a nascondere le cose dal suo capo, come fai a sapere che non è disposto a nascondere le cose da te? Potresti essere impostato per qualcosa qui.

È ora di portarlo a qualcuno con autorità. Se quello che ti sta chiedendo è illegale, vai alla polizia o all'FBI. Altrimenti, vai da Schuyler e spiega cosa sta succedendo. Non te ne pentirai.

Potresti essere un "cattivo impiegato" negli occhi di "Colfax" per non aver fatto il lavoro, ma se non c'è supporto e possibile retribuzione per fare il lavoro da più in alto o dall'azienda, saresti un "bravo" dipendente "solo per Colfax e un" ex dipendente "o" impiegato rimproverato "per quanto riguarda il datore di lavoro.

Per prima cosa dovresti scoprire il motivo per cui hai bisogno di questo straordinario ore di silenzio. Quindi puoi decidere cosa fare al riguardo.

Mi sembra che il tuo capo abbia commesso un errore nella pianificazione e abbia bisogno di più ore uomo per completare il progetto senza doverlo ammettere ...

Questo genere di cose accade molto, in realtà. Sono d'accordo con Lance, sembra un progetto che pensa davvero sia importante, ma non può convincere il suo capo a comprarlo. Se è così, il rischio è tutto suo.

Sta facendo un gioco di potere, e finirà bene o male. Molto spesso quando vedo questo, il manager non verrebbe licenziato se non ripaga. Nel peggiore dei casi, potrebbero rimproverarlo, ma di solito il suo subordinato (voi) sarebbe completamente fuori dai guai. Stavi solo facendo quello che ti è stato chiesto, essendo un giocatore di squadra, e non facendo nulla di discutibile (presumo, in base ai tuoi dettagli).

Ancor più al punto, a volte gli sviluppatori lo fanno. L'ho fatto un paio di volte. Convinto che un'idea funzionerà, cercherò di preparare un prototipo per mostrare al mio capo e / o ai colleghi. È una linea delicata, in questo caso, visto che stai usando il tempo della compagnia. Ma può davvero pagare (buona visibilità e reputazione di un get-getter) se funziona. È un rischio però.

Il tuo capo potrebbe semplicemente provare a fare un progetto "skunkworks" che aiuterà l'azienda. Finché ti rimborsa il tempo, allora non dovrebbe esserci nulla di sbagliato in questo. Finché ti fidi di lui per rimborsare quella volta, allora sarà almeno una buona esperienza per te.

Il vero problema qui è che dopo che il lavoro è finito, e tu hai preso il congedo, sei vulnerabile. Prova a spiegare perché hai preso N giorni in più di ferie retribuite, e poi stai spiegando molto mentre Colfax nega fermamente tutto.

Questo è il vero problema A parte il tuo capo che sta mentendo ai suoi superiori, cioè.

Se è un progetto "skunkworks" come altri hanno indovinato, direi a Colfax (adoro i nomi in codice: p) che non vuoi prenderti il tempo libero, ma che fai voglio essere presente all'incontro quando il progetto (presumibilmente di successo) viene presentato ai capi di Colfax.

Ora, non lo direi a Colfax, ma la ragione per cui lo farei è che vuoi assicurarti che almeno parte del merito per il lavoro vada a tu , non a Colfax. I progetti di Skunkworks sono comuni, in cui le persone lavorano su prototipi o dimostrazioni di concetti nel loro tempo perché il loro capo non ritiene che ne valga la pena. Se questo è ciò che sta facendo Colfax, e ti sta solo facendo fare il lavoro invece di farlo da solo, allora non vuoi che lui prenda il tuo lavoro e ottenga tutto il merito (dovrebbe averne un po 'per venire con l'idea, in primo luogo, forse).

Ma devi usare il tuo miglior giudizio. Se pensi che il progetto sia iffy (non sembra così), allora sicuramente stai lontano. Ma se davvero andrà a beneficio della società nel suo complesso, allora non aver paura di rischiare.

Dipende tutto dalla natura precisa del lavoro, ovviamente ...

Il tutto sembra un po 'inquietante. Ti fidi di Colfax? Perché dovrai farlo per molto tempo se lo fai.

Hai detto di avere una "sensazione di disagio" a riguardo. Non lo ignorerei.

Cerco di evitare di mettere il mio futuro nelle mani di una (non mie).

In qualche modo ho la sensazione che, sebbene il lavoro sia per il cliente della compagnia, il tuo capo ha stretto accordi con il cliente. Che ha scoperto che qualcosa era troppo costoso per il cliente dalla politica dei prezzi della tua azienda, così gli ha offerto un accordo collaterale a un prezzo più basso. Ovviamente, il tuo capo non farebbe alcun lavoro (sarebbe il tuo lavoro) e raccoglierebbe tutti i soldi e in cambio ti darebbe dei giorni bonus. Se sei sorpreso a farlo, sarai tu il colpevole e lui negherà tutto. Controlla cosa c'è nel tuo contratto. Potresti anche perdere il tuo lavoro e avere una buona reputazione se sei sorpreso a farlo. Dovresti andare dal capo del tuo capo e parlargli fiduciosamente e chiedergli cosa fare.

Se è legale, e non stai rubando .. allora lo prenderei in considerazione. Comunque quella situazione è rara.

Per prima cosa scopri cosa sta per accadere alla tua proprietà intellettuale. Finché non beneficerà personalmente del codice che stai scrivendo potrebbe essere OK. La mia scommessa è che sta usando la sua posizione di autorità per fare alcuni sforzi personali in modo che possa trarne profitto.

La verità è che se trae profitto dal tuo lavoro (da un'azienda secondaria), e il tuo compenso è tempo libero dal tuo lavoro giornaliero, questo è rubare. Non vuoi aprire quel barattolo di vermi. Poiché questo individuo è un capo, è stato nominato dal tuo potere copmany che un amico o un collega potrebbero non avere questo crea un conflitto di interessi e potrebbe essere qualcosa di cui il tuo dipartimento risorse umane sarebbe molto interessato a conoscere.

Condividete ciò che decidete di fare con questo thread (e qualsiasi risultato potenziale). Sono curioso

Data la tua descrizione, la vedrei come un'opportunità. Non è un'enorme quantità di ore - basta fare il lavoro e non prendere la compensazione in tempo. In questo modo non corri alcun rischio dal momento che Colfax ti ha chiesto di fare questo lavoro.

La vittoria possibile è un bonus o forse Colfax può spingere la tua carriera. In termini di perdita, puoi solo perdere le ore investite in un progetto interessante.

Se rifiuti Colfax sicuramente non ti piacerà.