È legale o etico per me utilizzare il codice del mio precedente datore di lavoro in un nuovo progetto?

Disclaimer: non sono un avvocato

Ho capito correttamente che la tua situazione è la seguente:

• Hai lavorato per la società A.
• La società A ha sviluppato un software per l'azienda B.
• Hai fatto parte del team di progetto dell'Azienda A che ha sviluppato il software per la società B.
• La società B detiene il copyright per il software sviluppato per loro dalla società A.
• Ora lavori per la società B.

Se questa è una descrizione accurata della tua situazione, non vedo un problema in quanto tale. Finché il tuo attuale datore di lavoro detiene il copyright del codice, può chiedere a chiunque di basarsi su di esso.

Qualsiasi accordo di non divulgazione che potresti aver avuto con la società A sembra irrilevante, perché la società B detiene i diritti sul codice e quindi le informazioni che la tua NDA è stata progettata per proteggere.

Il fatto che tu lavorassi per la compagnia che avevano stipulato per lo sviluppo di quel codice, è rilevante solo nella misura in cui il contratto tra le società A e B potrebbe aver contenuto accordi di non bracconaggio e / o di non divulgazione.

Qualsiasi accordo di non divulgazione tra di loro sarebbe stato per garantire che la società A non utilizzasse le informazioni / conoscenze acquisite durante il progetto per accelerare lo sviluppo di altri clienti e / o lo sviluppo di un prodotto competitivo. In quanto tale, sembrerebbe irrilevante per la tua situazione.

Se esiste un accordo di non bracconaggio tra i tuoi datori di lavoro, o non ti copre o non hai mai detto all'azienda A che ti stavi trasferendo alla società B e potresti già essere nei guai indipendentemente di ciò su cui lavori.

Ti consiglio di controllare con entrambi i tuoi attuali e precedenti datori di lavoro se il tuo passaggio dalla società A alla B e / o lavorando al progetto ti metteresti nei guai (quando controlli con il tuo ex datore di lavoro I non direi che stai già lavorando per il tuo attuale datore di lavoro - non hai bisogno di spararti ai piedi). Se uno dei due dà una risposta non soddisfacente (non chiara), consulta un avvocato .

my current company owns the copyright and they have the code

Quindi è etico e legale.

Tutto si riduce a chi detiene il copyright del codice, se la sua ambigua o non la tua attuale azienda non lo fa. Hanno già accesso alle tue capacità quando ti assoldano, applicando tali competenze ad alcuni dei loro codici, anche se hai conoscenze precedenti sia legali che etiche.

Se la tua attuale compagnia ha il codice e ha il copyright, significa che la tua ex azienda (incluso te stesso) era già stata pagata per questo.

Non è questione di etica, ma di come è stato strutturato il contratto tra le società, e del contratto tra l'ex azienda e i suoi stessi sviluppatori.

Non stai "rubando il lavoro alla tua ex azienda". Quel lavoro molto probabilmente si è concluso nel momento in cui è stato dato il codice.

Nessuno di noi qui è un avvocato, e non sappiamo in quale giurisdizione voi e le società siete (anche se azzarderei un'ipotesi in privato), quindi qualsiasi risposta legale è probabilmente sbagliata. Ma c'è un punto che non hai tirato fuori: qual è stata la TUA relazione contrattuale con la società che ha eseguito il lavoro originale? Potresti essere contrattualmente ingiunto di usare ciò che sai di quel lavoro per il tuo nuovo datore di lavoro. Strano come sembra, qui negli Stati Uniti, non è solo possibile, ad alti livelli nelle aziende, è la domanda chiave (dove la "Dottrina dell'inevitabile divulgazione" tende ad essere invocata).