Vuoi acquistare hardware con i tuoi soldi da utilizzare sul posto di lavoro per fare meglio il tuo lavoro? [chiuso]

Spendi il 40% del tuo tempo di veglia al lavoro. Tanto vale renderlo piacevole. Mi aspetto che il mio datore di lavoro fornisca gli strumenti che ho bisogno , ma qualsiasi cosa io voglio per rendere più piacevole ritengo la mia responsabilità. Non è che lo stia donando alla compagnia. Lo sto consumando per il mio divertimento personale e lo porterò con me quando me ne andrò.

Conosco sviluppatori con le proprie sedie, tastiere, mouse, strumenti software come editor, persino un ragazzo con un monitor da 40 ". Ho portato componenti dal mio cassetto della spazzatura a casa che il mio datore di lavoro pagherebbe, solo perché io non lo usavo comunque ed è stato più veloce e più piacevole per me evitare il processo di approvvigionamento. Scommetto che altre persone che si rifiutano di portare il proprio hardware hanno migliorato il proprio ambiente di lavoro in altri modi a proprie spese: immagini , musica, kleenex, snack, piante, libri, fan, lampade, occhiali, penne, smartphone, ecc.

No. Se sto lavorando con le loro apparecchiature, spetta a loro fornire hardware veloce e affidabile. Non ho intenzione di acquistare le mie attrezzature a loro vantaggio. Lo compreranno o si occuperanno del costo di produttività sostenuto da hardware meno performante. Non impostare nemmeno il precedente.

La tua ultima domanda su un rimborso retroattivo, è solo follia. Se fossero inclini a pagare per l'hardware, questo sarebbe stato discusso in anticipo. Non comprare la tua attrezzatura e aspettarti che ti ripagino. Se vogliono l'attrezzatura, la comprano. Periodo. Se si sentono propensi a consultarti su detto acquisto, tanto meglio.

Il fatto che ti permettano anche di fare questo sarà un punto di partenza in molte organizzazioni. Lavori sulle macchine che forniscono. I datori di lavoro non vorrebbero affrontare la questione di chi è l'equipaggiamento, la cui responsabilità è quella di risolverlo, cosa si farà con esso (e i dati su di esso) quando si esce, ecc.

Se sei un dipendente e non ti forniscono una macchina adeguata, questo è su di loro. Non è compito tuo rimediare.

Penso che potresti chiedere il rimborso se lasci l'hardware lì quando lasci il lavoro / quando quella workstation è scomposta / se il nuovo hardware è mai usato da qualcun altro. Ma se fossi in te, mi assicurerei che gli aggiornamenti hardware non lascino mai la tua workstation (se possibile).

Non acquisterei l'hardware direttamente. Sento che è dovere dei miei datori di lavoro fornire un sistema adeguatamente attrezzato. Se non lo fanno, pagheranno il prezzo in tempi di sviluppo più lunghi. Ma non sto spendendo i miei soldi per aggiornare i loro sistemi.

Trovo ridicolo doverlo fare. Se è necessario fare bene il tuo lavoro, allora dovrebbe essere fornito dal datore di lavoro. Portare il tuo hardware, fare gli straordinari gratis, per i salari al di sotto della media del mercato ... tutti questi fanno male ai tuoi colleghi di lavoro. I boss diranno: "non piagnucolare per l'hardware, guarda Smith, ha portato il suo.Non piangere per lunghe ore, Smith rimane felicemente fino alle 22. Un rilancio? Smith lavora per metà del tuo stipendio e non lo fa "lamentarsi" .

Ho pagato per le mie unità zip, dischi rigidi esterni, schede firewire (per unità esterne) e cose simili. Motivo: stavo lottando per concentrarmi sull'ambiente di lavoro, ed era conveniente per me lavorare a casa. Questo era prima che fossero disponibili chiavette USB di dimensioni decenti.

Ho anche pagato una scheda audio, così ho potuto ascoltare gli MP3 al lavoro. E il mio mouse e tastiera.

Il punto fino ad ora è che questo era per il mio conforto personale / convenienza, o così ho potuto gestire i miei problemi.

Una recente domanda ha fatto notare che molti datori di lavoro investono poco in attrezzature dato quello che stanno pagando ai loro sviluppatori - che il tempo perso implica più perdita di denaro di quanto costerebbe l'attrezzatura (falsa economia). Se avessi saputo che sarebbe stata la situazione in corso, e se avessi saputo che la mia paga era sufficiente per coprirlo, non sarei preoccupato di pagare per il mio PC. Mi aspetterei che fosse il mio PC, però, che potrei portare con me quando me ne andai.

Ho anche una visione secondo cui un falegname è più efficace usando i suoi strumenti con cui lavora da anni. Probabilmente ha senso (specialmente per un appaltatore, ma forse anche per un impiegato convenzionale) lavorare con il proprio laptop, configurato come piace a lui. Il problema è quindi un ambiente software adatto per il lavoro e, naturalmente, il problema di sicurezza implicito nell'avere un tipo di anarchia di configurazione del sistema.

Vorrei ma, se me ne andassi, lo porterei con me a meno che non mi fosse andato oltre il valore per quel momento.

Penso che tu sia fortunato ad avere l'opzione, ad essere onesti. Spesso, esiste un dipartimento di supporto IT che punta a limitare il numero di specifiche della macchina in giro per l'azienda, per facilitare il loro supporto, anche per le persone che sanno non chiederebbero mai quel supporto.

Mi sono imbucato nel mio processore Core 2 Duo per sostituire i nostri celeron dinky nei nostri "nuovi" computer. Sarei seriamente odiando la vita se non lo facessi. Eseguo Linux e uso Windows in una VM, se dovessi usare un processore senza le caratteristiche che mi permettessero di usare entrambi i core nelle mie macchine virtuali. Inizialmente mi sono lamentato dei celeron, ma il mio capo era tipo, "beh, tu hai un AMD k6 nel seminterrato che puoi avere".

Altri programmatori hanno acquistato le proprie schede video PCI per fornire le loro 3 abitudini di monitoraggio.

Non è una cattiva idea ingannare il tuo PC a tuo piacimento. Probabilmente lo usi molto più del tuo computer di casa, quindi perché non renderlo il più fedele possibile.

Sì, dovresti chiedere loro di rimborsarti, cosa diranno, no? Non sarai licenziato per averlo chiesto.

Non spendo soldi personali per le attrezzature per il lavoro.

Spetta al tuo datore di lavoro fornirti gli strumenti per svolgere il lavoro. Se hai bisogno di qualcosa di meglio, chiedi. Ma non vorrei uscire e fare un acquisto con i miei soldi, a meno che non sappia che sarò rimborsato per primo.

Ho comprato il miglior set di cuffie che potessi permettermi e usare al lavoro. Mi fanno sentire più a mio agio. Nessun dato per mostrare che programma meglio con loro o un paio di auricolari economici. Mouse senza fili? Non un fattore Quanto può essere migliore una tastiera a meno che non sia rotta?

Velocità di elaborazione dell'archiviazione, ram, su di essi.

Se ritieni di non avere l'attrezzatura giusta per fare il tuo lavoro - che si tratti del monitor della giusta dimensione o della sedia giusta - allora spetta a te chiedere al tuo datore di lavoro di fornirti questo.

Dovresti fornire la giustificazione necessaria per questo: che si tratti delle norme di sicurezza e salute pertinenti se la tua sedia non è all'altezza o un'analisi costi / benefici del montaggio di 8 GB di RAM sulla macchina che utilizzi. Se fai un buon caso, il tuo datore di lavoro dovrebbe fornirti l'aggiornamento. Se non continuano a lavorare con quello che hai.

In questo caso, ciò che sarebbe utile è tenere un registro dei problemi causati: giorni extra spesi a causa del mal di schiena, quanto tempo occorre per ricostruire l'applicazione, ecc. in modo che la prossima volta che chiedi di avere ancora più dati e hai anche una cronologia del motivo per cui il progetto è scaduto.

Nessun dipartimento IT dove ho lavorato sarebbe disposto a modificare la macchina senza il suo esplicito permesso o andando fuori dalle loro procedure. Come altri hanno già detto, scoprirai che non vogliono o non sono nemmeno in grado di aiutarti a risolvere i problemi con l'hardware.

L'unico hardware che abbia mai pensato di comprarmi o che mi è stato permesso di usare ovunque abbia lavorato è un paio di cuffie. Anche avere un disco rigido esterno o una pen drive USB è stato disabilitato più volte di quanto consentito.

Avendo lavorato per le organizzazioni non profit e le istituzioni pubbliche con budget IT molto ridotti, ho fornito i miei articoli "di lusso" che mi rendono più felice.

Mi considero una manutenzione piuttosto scarsa come programmatore, ma ho avuto difficoltà a chiedere a uno dei miei manager un mouse che volevo ($ 75 USD o giù di lì) quando il budget era talmente ridotto. In un punto, è stato davvero difficile ottenere un secondo monitor. Non ho donato gli oggetti, quindi li ho portati con me quando me ne sono andato.

Ora sono in una posizione in cui il mio datore di lavoro è fondamentalmente "dimmi di cosa hai bisogno e te lo prendo io per qualsiasi cosa", che ho ancora riserve su alcune cose. Comprendo la mentalità del tipo "ottieni i tuoi programmatori di cui hanno bisogno" e ne capisco anche i vantaggi. Penso che quando ciò non è possibile, e non è colpa della gestione, devi adattarti. Credo di averlo fatto.

L'ho fatto, e lo farei. Ma poiché non è stato richiesto, non chiederei seriamente il rimborso. Farei comunque un paio di battute scherzose su di esso e se c'è il buonsenso ... ci sarà un'eco .. quando il mio capo viene da me e dice .. "Vedo che stai cercando di dare il tuo meglio, così io" Ti darò un grande rilancio questa volta ".

Ma se vai e chiedi denaro per qualcosa che non ti è stato richiesto, puoi semplicemente dirti di portare a casa il tuo equipaggiamento.

Se c'è qualche problema a procurarsi degli attrezzi, lo faccio praticamente sempre a meno che il datore di lavoro non mi dica di farlo. Spesso è la differenza tra stare in ritardo e andare a casa in un momento piacevole. Ma di solito me lo porto anche quando me ne vado.

Ho pubblicato la mia configurazione multi-monitor già. Il mio datore di lavoro fornisce un laptop e un monitor esterno da 19 ", e porto sempre con me la mia tastiera MS Natural (la semplice versione Jane), ma ho scelto i due monitor da 27,5" per conto mio. Ho anche acquistato una trackball Logitech per aiutarti a navigare tra gli schermi. Non mi dispiace comprarlo tutto da solo, dal momento che posso portarlo tutto con me quando me ne vado. So come lavoro meglio e preferirei sapere che posso spostare il mio setup piuttosto che chiedermi se la prossima azienda pagherà il conto per ricrearlo.

Sì, l'ho fatto in diverse occasioni.

Ci sono equipaggiamenti adeguati, in cui puoi portare a termine il tuo lavoro, ma potresti rimanere molto tardi. Poi ci sono attrezzi che vanno bene, dove puoi portare a termine il lavoro in tempo utile per andare a casa e stare con la tua famiglia. Nei casi in cui un datore di lavoro ha fornito solo attrezzatura adeguata, ho portato la mia buona attrezzatura. Ciò ha incluso:

• Una chiavetta di memoria Flash USB necessaria per avviare Linux boxen, quindi non ho trascorso una mezz'ora al giorno a cacciare il bastone fornito dall'azienda che tutti nel team condividevano.
• RAM extra e una nuova GPU, perché una nuova versione di Ubuntu non si avviava sulla scatola HP fornita dalla società. (Dal momento che Ubuntu si avvierà praticamente su una scatola di cereali vuota, questo ti dirà che cosa quel datore di lavoro considera "adeguato allo sviluppo".)
• Un moderno laptop di fascia media che, facendo build, ha fatto girare gli anelli intorno all'antica torre fornita dall'azienda.

Immagino sia un commercio a buon mercato: alcuni soldi ora per più ore della mia vita gratis. Posso guadagnare di più, ma non posso avere più vita.

Se ero nella situazione che descrivi, sarei perfettamente felice di acquistare la mia attrezzatura. Ovviamente, mi aspetto che il mio stipendio sia abbastanza grande da permettere questo. Se fornirò l'hardware o loro dovranno essere uno dei problemi compresi durante la trattativa salariale. In effetti, preferirei lo stipendio leggermente più alto e acquistare la mia attrezzatura da solo.

Ma il mio attuale datore di lavoro è una banca. Per ragioni di sicurezza molto ragionevoli, non possono consentire l'hardware casuale connesso alla loro rete, solo le cose che hanno esaminato. Quindi per me (e molti altri per i quali la sicurezza è un problema importante) l'acquisto del mio hardware non è un'opzione.

Porto la mia tastiera e il mio mouse. La mia preferenza è usare una tastiera customizer Unicomp e un mouse verticale Evoluent.

Sono più a mio agio e quindi più produttivo.

Non mi aspetto che il mio datore di lavoro lo compri, ma è mio e se ne va con me. Possono mantenere la tastiera e l'amp; è arrivato il mouse con la macchina.

Sento che la differenza conta solo per me, ed è hardware plug and play.

(Successivamente il mio datore di lavoro ha acquistato un paio di mouse Evoluent.)

Riceviamo due monitor da 22 pollici, ma abbiamo un ragazzo che ha anche portato il suo 32 pollici e ha una configurazione da 3 monitor.

Per prima cosa, cercherò di persuadere il mio capo. Ma se persiste nel rifiutare la mia idea, spenderò i miei soldi per comprarlo. Perché mi aiuterà a svolgere il mio lavoro in modo migliore e più veloce. Il tempo è denaro!