Un intervistatore dovrebbe essere preparato a rispondere a qualsiasi domanda che egli pone? [chiuso]

Se lo chiedi, dovresti essere in grado di rispondere. Non sei l'unico a fare un'intervista. Il candidato (se lo sta facendo bene) intervisterà anche voi e la vostra azienda. Sei un futuro collaboratore (possibilmente manager). Se fossi stato intervistato e l'intervistatore non potesse rispondere "perché ti piace lavorare qui" o qualcosa del tipo "Hai lavorato qui X anni, che cosa ti trattiene di questa azienda qui?" Terrei riserve sul mio futuro capo. Alcune di quelle domande sono quasi esattamente ciò che ho chiesto nelle mie ultime interviste.

Ho fatto l'errore di non intervistare il mio datore di lavoro con il mio primo lavoro fuori dal college. Non commetterò mai più questo errore di nuovo.

La maggior parte delle domande che i tuoi intervistatori ti chiederanno sono fatte su misura per conoscere tu . In generale, dovresti porre domande che massimizzino le tue conoscenze sulla società / squadra e non sull'individuo che ti sta intervistando.

Nel caso in cui il tuo intervistatore sarà il tuo superiore o unico membro del team, potrebbe essere sensato capire se puoi lavorare con loro. Proprio come stanno cercando di capire se sei adatto per loro, dovresti cercare di capire se pensi che ti piacerebbe anche essere in forma.

Per riassumere, potrebbero esserci delle sovrapposizioni nelle loro e nelle vostre domande, tuttavia in generale l'insieme delle domande sarà molto diverso l'una dall'altra.

Parlando dal punto di vista tecnico, in generale, sì, se l'intervistatore ti pone una domanda tecnica come la differenza tra una classe astratta e un'interfaccia, dovrebbero essere pronti a rispondere alla domanda da soli. Se non riescono a rispondere autonomamente alla domanda, in genere l'intervistatore e l'azienda riflettono in modo insufficiente, poiché ciò significa che la persona che fa l'intervista non è qualificata per farlo.

Where do you see yourself in 5 years?

Non credo che siano buone risposte a questa domanda. Penso che sia una perdita di tempo. Spreca il tempo dell'intervistatore a tuo rischio.

Why do you like working here?

Sicuramente! Se l'intervistatore non può dare una risposta onesta senza nemmeno pensarci, non si vuole lavorare lì!

Tell me about a time you had a conflict with a coworker and how you resolved it.

Questa è una domanda sul tipo di descrizione del comportamento, tutti con una piccola esperienza lavorativa dovrebbero avere qualche risposta a questo. E se stai chiedendo domande sulla descrizione del comportamento, dovresti pensare a quale tipo di comportamento sarebbe gradito / appropriato / atteso dai candidati prima di intervistarli, quindi un intervistatore dovrebbe avere una buona risposta.

Answer this question.

Era una specie di intervista dadaista?

Non esattamente qualsiasi domanda che potrebbe porre, perché non dovrebbe chiedere alle donne qualcosa come "Stai pensando di avere figli nel prossimo futuro". Ma se applichi qui la regola d'oro e lui non vuole rispondere a qualcosa del tipo "dimmi tutto ciò che sai della nostra compagnia" se non è totalmente un esperto di una società a cui non ha lavorato, probabilmente non chiederebbe domande del genere.