Le aziende assumono sviluppatori di software che aspirano imprenditori? [chiuso]

Questa potrebbe non essere la risposta più pertinente alla tua domanda, e in verità non sono sicuro di come risponderei alla domanda specifica di raccontare un intervistatore sull'imprenditorialità, ma di recente ho passato di nuovo il processo di ricerca di lavoro, la co-op che sto completando quest'estate, e ho raccolto qualcosa che per me è molto importante:

Se devo mentire per ottenere un lavoro, non voglio il lavoro.

Questo non significa un obbligo di divulgazione completa su ogni singolo aspetto della mia vita quando qualcuno chiede "Come stai?" mentre mi siedo per l'intervista, ma significa che se sono onesto su chi sono, da dove vengo professionalmente, e dove sono intestazione professionalmente, e non lo faccio ottenere il lavoro a causa di qualcosa che ho detto, va bene. Preferisco perdere un posto di lavoro ed essere quello che sono di averne uno perché ero disonesto.

Normalmente raccomando l'onestà nelle interviste, ma i tuoi piani futuri non sono affari dell'azienda, quindi vorrei semplicemente rispondere alla domanda affermando una posizione o una retribuzione che sarebbe coerente con cinque anni di esperienza aggiuntiva. Questo dice al datore di lavoro che hai un'aspettativa di andare avanti se il tuo lavoro è buono e non dice nulla sui tuoi (ipotetici) piani futuri.

Dipende dalla compagnia. Quando ho preso un lavoro a Zillow, parte dell'appello a loro era che gestivo una piccola azienda; atteggiamento imprenditoriale era auspicabile lì. D'altra parte, ho intervistato per un concerto a contratto con Google e l'intervistatore sembrava positivo riguardo al mio business (non legato al software), ha dichiarato di non essere preoccupato per interessi contrastanti, e poi ha trascorso due settimane a soffermarsi su questo e tornare indietro alla nave madre prima di fornire il feedback che sì, dopo tutto, non volevano qualcuno che non avesse completamente consumato il Flavour-Aid, anche per un ruolo contrattuale. Molti degli espatriati di Zillow con cui ho lavorato sono passati ad altre start-up come fondatori e probabilmente circa la metà delle persone con cui lavoravo nel 2008 sono ancora lì (e alcuni sono addirittura tornati dopo una serie di licenziamenti).

Attualmente gestisco un'azienda indipendente di consulenza / appalto di software, ed è solo una parte del panorama; le aziende si aspettano che avrò più clienti, che voglio offrire buoni risultati per loro ma non sono sposato con loro.

La domanda quinquennale è di solito una domanda su un softball la cui unica risposta sbagliata è "Spero di non dover mai più toccare un altro computer, prenderò i soldi dai primi quattro anni qui, comprerò una casa al mare Thailandia, e bevo il resto della mia vita. " Se rispondi a qualcosa di aspirazionale e pensano che sarebbe meglio servirlo da qualcuno che non vuole mai lasciare la loro azienda, come una sorta di reparto IT della compagnia assicurativa, non sarai comunque lieto.

(Non rilevante, ma in pratica ho interrotto il processo di intervista in una compagnia di assicurazioni una volta che mi hanno detto che il loro punto di forza era che nessuno se ne andava mai.)

Nella mia esperienza, la maggior parte delle aziende tenterà di evitare profili instabili. Soprattutto gli imprenditori che potrebbero partire con segreti commerciali o altre cose private.

Ecco perché c'è una clausola strong nel contratto per impedirti di fare affari nello stesso campo per i prossimi 24 mesi.

Di solito apprezzo i candidati con progetti personali e ne apprezzo molto, ma quando ne discuto con gli altri imprenditori è chiaramente indesiderato.

Forse non dovresti cercare un lavoro come dipendente, ma come un freelance, che potrebbe corrispondere ai tuoi obiettivi. In tal caso, l'imprenditorialità è in realtà ciò che è richiesto.

Dipenderà in gran parte dalla compagnia. Ho lavorato in due posti in cui sarebbe stata una buona risposta.

Penso che la domanda più importante sia: "Vuoi lavorare per un'azienda che scoraggia gli sviluppatori imprenditoriali?"

Risponderei onestamente e se alla società non piace, allora non vuoi il lavoro. Una buona risposta dell'intervistatore è di chiedere: "Come pensi di arrivare?" Sii pronto a rispondere e ad incorporare il ruolo per cui stai intervistando.

Ho intervistato molti candidati. Mi piace sempre un lato imprenditoriale per qualcuno. Significa che prenderanno la proprietà di ciò che fanno. Tenderanno ad essere leader naturali. Saranno in grado di esprimere una visione e seguirla con un piano. Quindi, se affermano di essere un imprenditore e non mostrano nessuno di questi tratti, io non li credo e non li assumo. Cerco di distinguere tra una fantasia e un obiettivo realistico.

Non menzionerei alcuna aspirazione imprenditoriale durante un'intervista. Tienilo per te. Non solo non avvantaggia l'azienda in alcun modo se hai intenzione di gestire la tua azienda un giorno, ma potrebbe anche danneggiare le tue possibilità di essere assunta da questa azienda perché ti vedono come un rischio (come hai menzionato) . Sento che in questo caso non dovresti essere troppo onesto.

Quando un intervistatore ti chiede dove ti vedi tra 5 anni, in realtà non vogliono sapere quali sono i tuoi piani, sono più interessati a quale tipo di lavoro di livello superiore aspiri e dove cerchi di crescere professionalmente e se la compagnia di noleggio può ospitare dove vuoi crescere professionalmente.

Quindi dare una risposta come questa non dice loro nulla, i migliori piani come si dice ...

Sii onesto. Se sei interessato a un futuro nel mondo degli affari, questo può anche portare benefici al datore di lavoro nel caso in cui stiano cercando un dipendente in grado di gestire entrambe le "aree". Alcune aziende, in particolare le banche, finanzano persino i loro dipendenti se vogliono fare un MBA!

Quando si tratta di aziende molto piccole, molti di loro amano assumere persone imprenditrici. Gli altri imprenditori li vedono come persone che pensano al business. Che io gestisca la mia stessa azienda è stato nient'altro che positivo quando ho fatto richiesta di posizioni nel corso degli anni.

Ho gestito le mie società in passato, sono nel mio CV e non penso di aver perso molte opportunità di lavoro a causa di ciò. Le aziende che sembrano essere scoraggiate attivamente da qualcuno che ha una vena imprenditoriale di solito sembrano essere molto rigide e gerarchiche e quindi potrebbero non essere adatte a uno sviluppatore che ha imparato come fare le cose in un modo più imprenditoriale.

Ho incontrato un sacco di persone che non hanno problemi ad assoldarti anche se hai gestito le tue aziende in passato e vuoi farlo di nuovo, perché di solito hai imparato come fare le cose in modo abbastanza efficiente appena fuori di necessità quando gestisci la tua attività.

E no, non sarei disonesto sulle mie inclinazioni imprenditoriali.

Per inciso, IMHO le aziende che sono più preoccupate per qualcuno che lascia la propria azienda con gli "importanti segreti commerciali" nella loro testa sono di solito quelle che non hanno bisogno di preoccuparsi perché i loro importanti segreti sembrano essere più di uno svantaggio di business .

Dipende dall'organizzazione che ti assolda e dalle responsabilità che dovresti assumere.

So per certo che una delle ragioni per cui sono stato ingaggiato per un candidato in gara, è che il candidato in gara ha detto di essersi visto da qualche altra parte dopo un anno o due. (E io onestamente ho detto che mi piacerebbe la sicurezza del lavoro, ammesso che mi diverta il mio lavoro, che mi trattino bene, ecc. Gran parte del motivo per cui ho lasciato la ricerca accademica è che volevo un po 'di lavoro / stabilità della posizione.) Volevano qualcuno che potesse mantenere tutto ciò che hanno sviluppato e avrebbe appreso le conoscenze specifiche per l'ambiente. Ma sono stato assunto come fonte di stabilità in un'organizzazione che ha un sacco di studenti / postdoc di passaggio e nessun altro sviluppatore a tempo pieno che lavora direttamente per loro.

Alcune aziende preferiscono incoraggiare lo spirito imprenditoriale, specialmente se l'intervistatore può vedere un po 'di se stessi in te. Non vorrei dare un periodo di tempo quando si aspetta di andarsene; forse la frase più incoraggiante come, mi piacerebbe fare i miei progetti collaterali (FOSS) e forse un giorno mi piacerebbe iniziare la mia compagnia, ma non riesco a vedermi fare fino ad almeno 5 anni da oggi.

Risponderei in modo ironico "dove mi vedi tra 5 anni?"

La maggior parte delle persone dimentica che un colloquio di lavoro va in entrambe le direzioni. Ti intervistano, li intervisti.

Che cosa si aspettano da te? Se hanno intenzione di dedicare molto tempo all'allenamento in vista di una posizione a lungo termine, non sei proprio quello che stanno cercando e dovresti essere chiaro riguardo alle tue intenzioni.

Dall'altro lato, non tutti i datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti che rimarranno a bordo per i prossimi 5 decenni. A volte, assumere qualcuno è un'alternativa economica all'assunzione di consulenti per un progetto a lungo termine.

Tuttavia, devo porre la domanda: se vuoi essere un imprenditore, perché non andare avanti e farlo? Consulta i lavori sul lato se il denaro è un problema e inizia a costruire la tua attività.

Una società intelligente capirebbe che le persone hanno un'ambizione oltre "Aiuta il signor Smith [cioè il proprietario della compagnia a cui stanno intervistando] a fare milioni di dollari". Un'azienda intelligente comprende anche che l'ambizione è una buona cosa.

Una società che mette un marchio contro un candidato per dire che aspirano a qualcosa di più che lavorare lì per il resto della loro vita sta ribaltando la mano e rivelando che vogliono qualcuno senza ambizione che farà lo stesso lavoro (per lo stesso pagare) per anni; un drone.

La stessa cosa vale per le aziende che ti trattengono contro di te se dici in un'intervista che stai cercando di raggiungere una posizione dirigenziale in pochi anni.

Se hai aspirazioni imprenditoriali, mi piacerebbe assumerti.

Perché,

1. Dimmi che sei autonomo. Probabilmente non risolveresti il problema da solo.

2. Dimmi che sei intraprendente. Probabilmente non tornerai a dire it-cann -t-be-done senza provarci abbastanza.

3. Molto probabilmente non otterrai risposte come it's-not-my-job .

4. Soprattutto, perché hai almeno qualche aspirazione a 5 anni di distanza da te, credi nella crescita e di conseguenza sei sempre pronto a sfruttare al meglio le opportunità.

Ma sì, suggerirà al recruiter alcune altre cose

1. Potresti avere tempo per apprezzare un approccio guidato dai processi pesanti

2. Potrebbe non piacerti un capo che è molto un micro manager.

Ho sempre fatto questa domanda nell'intervista per gli stessi identici motivi.