In un'intervista mi è stato chiesto delle mie esperienze nello sviluppo in contesti di squadra. Tuttavia, sono stato autodidatta e ho lavorato solo a progetti per conto mio. Come andresti a rispondere a questa domanda? Ho appena cresciuto club scolastici e come sono stato in grado di giocare bene con gli altri, ma questo non è proprio uno strumento per gli sviluppatori.
Dovresti sempre essere aperto e onesto con coloro che ti stanno intervistando. Gli intervistatori esperti possono sentire l'odore del fumo a un miglio di distanza.
Questo tipo di domanda ti dà una sbirciatina all'interno dell'organizzazione. In questo caso ti stanno dicendo di aspettarti un ambiente di squadra e ora è il momento di discutere alcuni punti; prima, desideri lavorare in un ambiente di squadra; in secondo luogo, puoi lavorare in un ambiente di squadra; infine, cosa hai imparato dalle precedenti esperienze di squadra.
Dire loro che non siete stati esposti a un ambiente che funziona in team non è un rompicapo e dovrebbe portare a una discussione che si riferisce a esperienze di squadra non professionali che avete avuto, proprio come avete detto loro.
Io, come altri hanno sottolineato, direi che hai risposto alla domanda perfettamente.
Dire la verità è l'opzione migliore e dire quello che hai detto non è una brutta cosa da fare. Ma pensa a cosa sia veramente la verità: pensa a situazioni analoghe e parla di queste e pensa a ciò che sai delle tue carenze e parla di quelle. Non tutte le aziende si prenderanno cura della tua risposta ben ponderata e ragionata che dice davvero "Non ho esperienza in questo" ma molti lo faranno.
Ero solito insegnare in un corso universitario che consisteva principalmente nel comunicare le competenze di un neolaureato (in ambito aziendale e ingegneristico, in genere) alle persone delle Risorse Umane che guardavano il loro curriculum e cercavano di decidere di assumerle o non. Quello che vorrei dire agli studenti è che tutto conta quando sei di livello base o junior. Se la tua unica esperienza di lavoro di gruppo è un anno di lavoro con tre persone in un progetto senior, in qualsiasi campo esso sia, parlane: cosa hai fatto, cosa hai imparato, e come si combina con quello che sono chiedendo . Quando abbiamo praticato domande di intervista simulate, ho sottolineato che la risposta spesso non è tanto importante quanto come hai ottenuto la risposta .
Quindi, pensa alle tue risposte senza preoccuparti del fatto che non sono correlate agli sviluppatori, se non hai esperienza in questo senso, e preoccupati di come potrebbero essere - in particolare, in che modo potrebbe essere lo sviluppatore che vogliono Ciò significherà rispondere onestamente e mostrare ciò che potresti percepire come una mancanza, ma se aggiungerai una o due frasi riflessive su come ti vedi nel futuro, inserendoti in una squadra, giocando con gli altri, lavorando in un Ambiente agile (o altro metodo di sviluppo), che sarà a tuo vantaggio.
Raccogli le esperienze più rilevanti che hai per rispondere alla domanda. Se non hai mai lavorato a un team di sviluppo prima, non inventare nulla. Guarda altre organizzazioni, gruppi e gruppi di cui fai parte e discuti dei tempi necessari per collaborare con gli altri per risolvere qualche tipo di problema. Puoi parlare dei diversi problemi emersi e del modo in cui hai interagito con il team per risolverli.
Competenze come leadership e lavoro di squadra generalmente si traducono bene in diverse applicazioni. Se capisci come lavorare bene con una squadra in un contesto, potrebbe non essere perfetto, ma puoi probabilmente adattarti bene ad altri contesti. Mappa le varie abilità e abilità che hai nel contesto dell'organizzazione e del lavoro che stai intervistando.
Sii onesto riguardo alle tue debolezze. Quando ti viene chiesto, vai nel dettaglio su come intendi migliorare le debolezze (nel tuo caso lavorerai di più come una squadra).
Un candidato che si è valutato da solo, ha identificato le sue debolezze e sta lavorando attivamente per migliorarle, spesso è meglio di chi ha qualche debolezza (cioè lo fanno, ma non li conosce).
Dì solo la verità, esattamente quello che ci hai detto. Essere in grado di dire la verità invece di percepire un "giusto modo di rispondere" è un segno di intelligenza emotiva e le persone delle risorse umane lo cercano. Recentemente ho avuto un'intervista in cui mi è stato chiesto "quanto bene ti occupi della pressione?". Ho semplicemente risposto che non lo so poiché non sono ancora stato messo in una situazione di alta pressione, ed erano contenti della mia risposta (ho ottenuto il lavoro e il loro processo di intervista non era privo di rigore).
Fai sapere loro che lavorare da solo non è solo per scelta e che sei interessato a lavorare all'interno di una squadra. Sii sincero su ciò che vedi come il bene e il male. Penso che la sua più grande preoccupazione sia che tu vada d'accordo con gli altri. Alcuni programmatori non lo fanno e preferiscono lavorare da soli.