Informazioni sull'accordo di proprietà intellettuale con il datore di lavoro [chiuso]

IANAL, ma la lingua di questo accordo è eccessivamente ampia. Se è applicabile nello stato (o paese) in cui lavori (le leggi lavoro-per-noleggio variano da stato a stato (e, ovviamente, da paese a paese), e in alcuni casi potrebbe precludere clausole contrattuali come questa), vi impedirebbe di dare qualsiasi contributo a progetti open-source, creare qualsiasi software o persino pubblicare idee per software ai gruppi di discussione su Internet senza

1. quelle idee diventano proprietà esclusiva del datore di lavoro e
2. esporsi a responsabilità per la divulgazione della proprietà intellettuale del tuo datore di lavoro.

Io per primo vorrei mai firmare o consigliare a qualcun altro di firmare un accordo così ampio, in parte perché il software è il mio hobby principale oltre al mio lavoro, e soprattutto perché Github è il tuo nuovo curriculum .

La maggior parte delle aziende che mi hanno contattato con offerte di lavoro avevano già trovato il mio profilo Github, visto i miei contributi open source. Molti reclutatori con cui parlo alle conferenze dicono che non assumerebbero mai nessuno che non avesse un'attività significativa su Github.

Se questo è un lavoro che stai prendendo in considerazione, chiedi prima a un avvocato di rivedere l'accordo. Se è per il tuo attuale datore di lavoro, cerca un nuovo lavoro.

Mi sembra che sulla base della licenza, potresti essere in grado di contribuire con le patch a progetti open-source esistenti, se questo ti interessa. Ma sono abbastanza sicuro che fare un evento in stile weekend-startup o hackathon e possedere il risultato è impossibile se questo accordo è davvero vincolante. Ad ogni modo, questo tipo di accordo è lontano troppo rigoroso, e certamente non standard. Potrebbe essere stato comune decenni fa; Steve Wozniak ha dovuto offrire l'Apple originale a Hewlett-Packard, dove lavorava all'epoca. Fortunatamente, non erano interessati.

Oggi, questo tipo di obbligo contrattuale renderebbe molto, molto difficile per un'azienda attirare buoni sviluppatori. Anche questo è qualcosa da considerare: vorresti che tu lavorassi con gli sviluppatori che erano disposti a firmare ogni idea alla società?

Ci sono molte aziende che adottano questo approccio. È un modo rigoroso per ogni ragionevole necessità dell'azienda. Alcune persone hanno detto che non è applicabile in alcune località, e si potrebbe verificare con un avvocato su questo aspetto.

Suggerirei di rispondere con una versione alternativa proposta che fornisca all'azienda tutto ciò che sviluppi durante l'orario di lavoro o durante l'utilizzo delle risorse aziendali (non si può incolpare il datore di lavoro per il desiderio di ottenere ciò per cui hanno pagato, né per cose che fai usando la loro attrezzatura).

Non sapendo quanto potresti aver bisogno del lavoro, non so se puoi permetterti di provare a negoziare o meno, né se puoi permetterti di andartene. Se hai intenzioni di fare QUALCHE COSA al di fuori del lavoro, allora questo accordo sarà un grosso problema per te, perché comprometterà la proprietà di tutto ciò che fai durante le ore di pausa.

Ora, va notato che il tuo datore di lavoro (e in particolare il tuo potenziale capo) probabilmente non ha intenzione di guardare ciò che fai da un lato e di afferrare l'attimo facendo qualcosa di interessante. L'ufficio legale ha scritto quasi certamente questo con un occhio verso la massima protezione per l'azienda, e nessun altro si è preso la briga di prestare molta attenzione ad esso (gli avvocati, ricorda, sono ingaggiati per proteggere i loro clienti il più possibile. il più lontano possibile e si ritira solo quando qualcun altro spinge un po ').

In effetti, è improbabile all'estremo che cerchino di imporla al di fuori delle cose che effettivamente hai fatto per loro. Ma è lì, e potrebbe diventare un problema in qualche momento futuro casuale, che è una buona ragione per evitarlo.

Un paio di punti da aggiungere alle risposte eccellenti già.

In definitiva questo sarebbe deciso in tribunale. Da una giuria di persone "normali" che potrebbero non essere professionisti del software. Quindi, anche se sarebbe ovvio per loro che, per esempio, un imbianchino che produce acquerelli nel weekend non è nella stessa attività del suo datore di lavoro - sarebbe in grado di distinguere tra il tuo lavoro di amministratore di rete e le tue serate scrivendo app per iPhone ?

Il tuo attuale capo potrebbe essere perfettamente a posto con te che scrivi app per iPhone e potrebbero pensare che sia solo una sciocca legalese - ma l'anno prossimo la tua azienda potrebbe essere comprata da Apple o $ EVILCORP $, e allora?

Una clausola del genere sarebbe inapplicabile dove vivo (Minnesota), ma ho visto le aziende scrivere disposizioni non vincolanti in accordi e non so dove abiti. (Le piccole imprese potrebbero non avere la migliore consulenza legale, quelle grandi potrebbero essere multistato, e anche disposizioni non attuabili potrebbero scoraggiare comportamenti che il datore di lavoro non vuole).

Ciò che puoi fare, ovunque, è negoziare accordi. Non dare per scontato che ciò che viene messo di fronte a te sia necessariamente inalterabile, in base al prendere o lasciare. Se hai dubbi su disposizioni come questa, parla con chiunque stai negoziando con la compagnia. La tua migliore leva verrà tra il momento in cui ti viene offerto un lavoro e il tempo che accetti.

Come altri hanno sottolineato, per consulenza legale, si vuole davvero consultare un avvocato. Quali disposizioni sono effettivamente applicabili dipenderanno dal paese e dallo stato in cui vivete, tra le altre questioni che impediscono a un sito come questo di fornire una risposta canonica. Un avvocato che abbia familiarità con le leggi in cui vivi può darti una risposta molto migliore.

Puoi certamente vedere se il datore di lavoro sarebbe disposto a modificare l'accordo. Se lo fai, però, comprendi che è improbabile che i datori di lavoro siano disposti a rinunciare ai diritti di qualsiasi IP che crei che sia vagamente associato al lavoro che fai per loro. Dal punto di vista dell'azienda, il problema è che se capita di capire come risolvere alcuni problemi relativi al business in cui si trova la società sabato nella doccia mentre non si utilizza nessuna delle loro attrezzature, l'azienda deve avere i diritti. In caso contrario, i dipendenti potrebbero finire con l'ostaggio della società sostenendo che tutte le idee che gli venivano fornite mentre dormivano o mentre stavano andando al lavoro dovevano essere autorizzate. Ovviamente, questo risolve il problema solo perché qualcuno deve capire dopo che l'idea è stata creata, se è collegata al business in cui si trova la compagnia e questo può essere molto nebuloso ... se lavori per Google, ad esempio, quale software non è 'si riferisce a qualcosa che Google fa?

In pratica, una domanda da porsi è quanto sia probabile che l'azienda imponga un accordo IP eccessivo e quanto sia probabile che tu vada effettivamente in tribunale per difendere eventuali eccezioni che tu ritiri. Se, ad esempio, ottieni il permesso di costruire un'applicazione di scacchi open source e la tua azienda decide in seguito che parte dell'applicazione di scacchi usa qualcosa che hai sviluppato nel corso del tuo lavoro per l'azienda, sei davvero disposto ad andare in tribunale? difendere questi diritti? Questo potrebbe essere un processo molto costoso (e mentalmente estenuante) anche se sei chiaramente nel giusto. D'altra parte, se pensi che potresti voler avviare una società basata su qualche app open source che sviluppi, potresti essere disposto a recarti in tribunale per far rispettare l'accordo.

Se l'azienda per cui lavori non ha l'abitudine di citare in giudizio i dipendenti per ottenere diritti su software non correlati a ciò che fa l'azienda (e quasi tutte le aziende rientrano in questa categoria) e vuoi semplicemente lavorare su progetti al di fuori del lavoro come hobby, forse un accordo informale di stretta di mano con il tuo capo è sufficiente. Ciò non reggerà in tribunale, ma se già sapessi che avresti foldato prima che arrivasse davanti a un giudice, forse non importa troppo. Se vuoi un po 'più di protezione, forse puoi negoziare alcune esclusioni per progetti particolari o tipi di progetti (es. Linux, Apache, ecc. A seconda delle tue capacità e interessi) o negoziare per informare l'azienda di qualsiasi fonte aperta i progetti a cui contribuisci e hanno N giorni per indicare che desiderano opporsi / rivendicare la proprietà.