Mi è stato detto che per essere preso sul serio come candidato al lavoro, dovrei abbandonare anni di esperienza rilevante dal mio curriculum, rimuovere l'anno in cui ho conseguito la laurea o entrambi. O non preoccuparti nemmeno di candidarti, perché nessuno vuole assumere programmatori più vecchi di loro. 1
O che dovrei fondare un'azienda, non perché voglio, o perché ho un prodotto a cui tengo, ma perché in questo modo posso ottenere un lavoro se / quando la mia azienda è acquisita.
O che dovrei concentrarmi maggiormente sui lavori di gestione (cosa che ho fatto con successo in passato) perché ... beh, non potevano davvero spiegarlo, tranne che l'implicazione era che per una certa età sei un perdente se stai ancora scrivendo il codice. Ma io mi piace scrivere il codice.
Hai visto questo? Si tratta solo di un problema locale (California settentrionale)?
Se hai mai assunto programmatori: 2
- Dei curriculum che hai ricevuto, quanti anni aveva il candidato più anziano?
- Qual era l'età della persona più anziana che hai intervistato?
- Quanti anni ha assunto (quando assunto) la persona più anziana che hai assunto?
Quanti anni ha "troppo vecchio" per essere impiegato come programmatore?
1 Suppongo che tutti i candidati abbiano esperienza equivalente equivalente. Non si tratta di qualcuno con tre decenni di COBOL che fa domanda per un lavoro sul guru di Java.
2 Sì, so che (almeno negli Stati Uniti) non sei Dovrei chiedere quanti anni ha un candidato. Nella mia esperienza, però, puoi ottenere un'idea generale da un curriculum.